Sage Paie

 
 

GESTION DE LA PAIE

 

Ce logiciel assure la gestion courante de la paie et la gestion administrative du personnel.
Tout le traitement des salaires jusqu’à la gestion de la participation et l’édition du bilan social.
Intuitif, puissant et évolutif, ce logiciel répond à tous les besoins inhérents aux changements structurels de l’entreprise et s’adapte aisément aux nouvelles règles sociales.

Ce logiciel SAGE procure productivité et gain de temps en s’adaptant à votre environnement conventionnel, à vos procédures et à vos spécificités métiers.

Agrée Norme N4DS :  DUCS EDI, DSN, AED, DSN de signalement.

Ce logiciel se décompose en nombre de salariés embauchés dans le mois.

En effet, les lignes éditées proposent une gamme adaptée à la taille de l’entreprise.

Les tranches respectent le découpage des entreprises en fonction de leur taille.

 De 900 euros à 15 000 euros, cet outil répond au moindre besoin de votre entreprise.

 Avec 3C Experts, vous serez en toute sérénité et confiance pour aborder cette gestion devenue difficile à traiter dans la gestion administrative d’une entreprise. Notre équipe compte 4 consultants.

POINTS FORTS : un outil capable de s’adapter à toutes les conventions collectives et accords d’entreprise.
 
 

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

 

GESTION DES CARRIÈRES ET COMPÉTENCES

Hiérarchisation, gestion des compétences internes, classification élaborée des salariés.

GESTION DE LA FORMATION

Plan de formation, organisme de formation, catalogue de stages, sessions de formation, éditions d’états.

PILOTAGE

Cet outil est capable de vous établir des tableaux de bord pour le contrôle de vos cotisations et de vos aides Fillon, liste téléphonique ou gestion du CE, etc. Sage met à disposition plus de 150 états pilotés pour une meilleure visibilité de votre masse salariale.

INTRANET RH

Interface WEB connecté à votre logiciel de paie afin de pourvoir décentraliser la saisie des variables de paie, mais plus ingénieux, le work flow des absences. C’est un véritable outil de communication interne entre les salariés et leurs responsables hiérarchiques

 
POINTS FORTS suivi tant qualitatif que quantitatif de vos politiques de GRH à l’aide de tableaux de bord.